在正规博彩十大网站讨论社会公正问题

2020年8月19日

亲爱的Pacificans,

我希望这次交流能让每个人都平安, 身体强壮，准备好迎接我们大学令人兴奋的新学年. 在我们的社区和国家继续抗击COVID-19之际，这不是我们任何人想象的起点, 但我相信我们会有一个伟大的——尽管非常不同的——秋季学期.

当我在七月初上任的头几天给你写信时, 我谈到了迅速解决社会公正问题的必要性以及多样性的核心价值, 我们大学实行公平和包容.

50天前，我上任的第一天与黑人教职员工进行了广泛的对话，讨论了自我国建国以来，美国黑人在全国各地面临的巨大的社会不公正和系统性的种族主义，以及这些问题在正规博彩十大网站的表现. 在接下来的几天和几周内, 我曾与黑人学生进行过深入的个人和集体对话, 教师, 工作人员, 管理员, 校友和董事以及其他太平洋有色人种. 而我继续了解我们学校的过去和现在, 正规博彩十大网站——像许多大学一样——努力改善我们校园里的社会公正. 而我们——也像许多大学一样——做得远远不够.

在我们的谈话中, 有人问我，我们是否应该广泛地解决这些问题, 在大学范围内, 或者以更有针对性的方式, 通过校园, 学院及分部. 我的回答很简单:是的. 社会公正是我们价值观和原则的核心, 因此，我们必须从横向和纵向两个方面寻求提高我国大学水平的途径, 在所有利益相关者群体内部和群体之间.

在我的就职公报中, 我注意到, 委员会和关于“做得更好”的陈词滥调已经不够了. 我写道，我们需要采取行动——无论是近期的还是长期的. 考虑到这一点, 我想宣布一系列旨在促进多样性的新举措, 太平洋地区的公平和包容. 请知道，所有这些想法都来自你们——我们充满激情的学生, 鼓舞人心的教师, 不知疲倦的工作人员, 才华横溢的院长和行政人员, 奉献的董事和忠诚的校友-唯一的目标是使正规博彩十大网站成为一个更好的生活场所, 学习, 工作和成长. 如果我们不仅想改善我们的校园氛围和文化，这些只是我们必须采取的许多步骤的第一步, 但也要成为全国高等教育的领导者和反种族主义大学的典范.

• 设立负责多元化、公平和包容的内阁级副总统. DEI问题太重要了——影响太深远了——不可能是一个人的责任. 但我认为，有一个内阁级别的行政人员专门负责这些问题是必要的第一步. 我们将成立一个由教员组成的委员会, 教职员工和学生发起了一项全国性的搜索太平洋的第一个VPDEI. 我们不认为这个人会管理一个庞大的官僚机构, 而是作为一个有责任和义务的思想领袖，帮助将最佳做法和我们现有的倡议结合起来，使太平洋成为一个更好、更具包容性的机构. VPDEI将直接向总统报告. 正规博彩十大网站将成为西海岸仅有的两所拥有DEI副校长的大学之一.
• 校董会关于DEI的新政策. 太平洋理事会, 在新董事会主席Norman Allen(1988年)的领导下, ’94), 上周投票一致通过了一系列新的社会公正政策倡议. 它们包括:
  • 发起新的努力，增加董事会成员的多样性.
  • 确保董事会会议有机会探讨校园包容和种族偏见问题.
  • 要求对所有影响多样性的大学政策和做法进行定期审计, 包容和种族平等.
  • 监督对大学历史的回顾, 有关社会公正问题的政策和做法.
  • 指导学术带头人审查和修订与各级社会正义相关的课程.
• 任命多元化、公平和包容的校级主管. 社会正义问题在不同的学科中以不同的方式表现出来. 国际研究中处理社会公正问题的方法可能与工程学非常不同, 同样，音乐和艺术的方法可能与牙科不同, 法律还是药学. 太平洋的学校和学院将任命他们自己的校级DEI领导. 杜戈尼牙科学院, 麦乔治法学院(麦克乔治法学院)和工程与计算机科学学院(工程与计算机科学学院)在这方面走在了前面，已经在各自的学院内设立了指定的多元化官员.
• 对教职员工的强制性年度DEI培训. 学术委员会和工作人员咨询委员会将考虑正规博彩十大网站是否应该对教职员工进行强制性的年度DEI培训. 我很清楚我们员工的工作量, 但是这样的训练太频繁了, 只有自愿的时候, 吸引了最不需要培训的人，却错过了最需要培训的人. 鉴于这些问题对我们的核心原则和价值观的重要性，强制性培训值得认真考虑.
• 取消本科入学标准考试. 研究发现，ACT和SAT标准化考试中存在社会经济和文化偏见. 我们有一项临时政策，在未来两年里，标准化考试成绩是可选的. 我问过教务长了, 负责招生管理的副校长和学术委员会探讨永久取消正规博彩十大网站的入学考试.
• 反对种族歧视的新保护措施. 大学禁止不当性行为的政策, 《正规博彩十大网站》在一定程度上是为了满足《正规博彩十大网站排名》的联邦要求, 哪一种能防止性别歧视. 我在问第九条协调员伊丽莎白·特雷纳, 与大学多样性委员会合作, 公平与包容(UCDEI), 制定新的政策和程序，为防止种族歧视提供明确而有力的保护, 我们大学的种族骚扰和微侵犯.
• 公开对话及互动执法工作坊. 埃克托·埃斯卡兰特(Hector Escalante)和埃斯卡兰特博士(Dr. 咨询和心理服务的卡尔顿·奥勒将主持一系列互动研讨会，旨在将公共安全部门与学生联系在一起, 教职员建立组织文化能力, 促进理解和创造学生关怀的风气.
• 招聘和保留不同的教职员工. 我问过黛博拉·弗里曼, 平权行动和平等就业机会主任, 每季度向内阁报告新雇员的情况, 晋升和员工离开大学, 按种族划分. 我还会请她和加州大学圣迭戈分校就如何改善我们对有色人种教职员工的招聘和保留提出建议. 此外, 所有经理和主管——包括院长, 副校长和我——作为他们年度评估的一部分，他们在招聘和留住不同教职员工方面的成功程度将会被衡量.
• 年度评估中的DEI措施. 我已要求我们的人力资源办公室与加州大学洛杉矶分校合作，在年度员工评估工具中制定一个部分，以衡量与多样性有关的各种原则和行动, 为每一位太平洋员工提供公平和包容, 专注于最佳实践.
• 为黑人学生筹款奖学金活动. 校董会主席诺曼·艾伦正在进行个人捐款，发起一项筹款活动，以帮助正规博彩十大网站招募和支持更多的黑人学生. 大学发展和校友关系办公室将与艾伦主席合作开展“提升每一个声音”捐赠奖学金计划. 这将是对其他有色人种学生太平洋奖学金的补充, 包括对黑人工程专业学生的支持，这是由Regent Janet Y创立的. 矛.
• 新的学生DEI编程. 学生生活部正在为学生举办数十个新的项目和活动，重点关注多样性问题, 公平与包容. 其中包括关于偏见反应的培训和讲习班, 文化谦卑, microaggressions, 跨文化能力, 同性恋群体的领导, 性别平等, 弹性, 冥想和信念以及正规博彩十大网站排名来提高黑棋的成功, 拉丁美洲人, 印第安人, 亚裔美国人和第一代大学生.
• 大学图书馆. 大学图书馆将对其全部馆藏进行多样性审计，以确定种族代表性方面的差距, 性别, 性取向, 能力和其他传统上被边缘化的观点. 目标是多样化的收集，以确保学生, 教职员工可以访问反映我们社区经验和观点多样性的材料. 与此同时, 太平洋人可以访问美国偏见和种族主义资源, 在我们的收藏中突出了一些种族正义和神灵相关的标题.
• 大学多元化、公平和包容委员会. 这个委员会, 包括教职员工, 教职员及学生, 将成为DEI新举措的核心, 探索改善太平洋地区社会公正的长期战略. 我每个月都会和UCDEI见面. 院长委员会还要求与UCDEI定期举行会议，以探讨和协调新的想法和倡议. UCDEI正在支持一个新的每周系列节目，关注社会正义问题，并发起了一个#LetsTalkTuesday社交媒体活动. 委员会的会议可以继续进行 Instagram 和 脸谱网.

除了这些全校范围内的倡议, 太平洋共同体内的其他领导单位也采取了一系列行动. 它们包括:

• ASuop. 学生会, 由新总统兰迪·奥尔金领导, 创建了一个多元化部门, 正规博彩十大网站联合学生的公平与包容. 这个新部门旨在弥合来自代表性不足和非传统背景的学生群体与大学之间的差距，并为这些学生群体提供支持. 另外, 美国大学参议院文化能力委员会正在与学生进行焦点小组研究, 教职员工. 校长奥尔金将在大学多元化、公平和包容委员会任职.
• 亚瑟一个. 杜戈尼牙科学院. 杜戈尼学校, 已经有负责招生的副院长了吗, 学生事务及多样性, 增加一个多元化和外联经理的新职位吗. 另外, 学校正在为教师举办无意识偏见培训, 一系列dei主题的教育节目, 这是一个专注于Dugoni多元化的新Instagram账号, 一项关于DEI问题的内部宣传活动，以及一项新的筹款活动，旨在为有色人种学生提供奖学金.
• Benerd大学. 本纳德学院将举办一系列以DEI问题为重点的便利讲习班，并设计一个关于“重塑警务”的春季研讨会.”
• 太平洋学院. 学院将召集黑人学生探讨他们在COP的经历, 目的是制定部门层面的行动计划，以解决关注的问题.
• 音乐学院. 音乐学院请来了菲利普·尤厄尔, 亨特学院音乐理论教授，研究音乐与种族的关系, 作为驻校访问正规博彩十大网站排名，探索如何对抗音乐中的种族主义和性别歧视. 音乐学院也在采取新的有意识的努力，包括布莱克的作品, 原住民和其他有色人种的研究以及改善对多元化教职员工的雇用.
• 埃伯哈特商学院. 埃伯哈特学院正在开设一门新课程, “商业中的种族和民族”,，并为有色人种学生推出了一项新的指导计划.
• 研究生院. 研究生院扩大了多元化招聘, 关注历史上的黑人学院和大学, 拉美裔服务机构和正规博彩十大网站的有色人种本科生. 该校还在扩大与加州研究生教育多样性论坛(California Forum for Diversity in 研究生 Education)的合作关系，并正在对研究生助学金进行审计，以提高公平性.
• 麦克乔治法学院. 麦克, 已经设立了负责多元化的副院长职位吗, 同时支持学生多样性培训，作为入职培训和必修课的一部分. 除了, 麦克乔治成立了一个多元化事务委员会和包容与多元化中心. 麦克乔治还在进行一项多样性审计，以探索学校DEI问题的各个方面，并与多个DEI培训项目和演讲者签订了合同, 包括内隐偏见, 法律学界的刻板印象威胁与种族和性别问题. 另外, 这位院长将多元化和包容性倡议作为法学院筹款工作的核心.
• 工程与计算机科学学院. SOECS正在努力扩大其成立两年的多元化和包容性办公室, 该组织与斯托克顿服务不足学校的初中生和高中生合作. 学校还保证从圣华金三角洲学院(San Joaquin Delta College)进入SOECS，并通过同侪辅导计划为低收入家庭的学生提供经济支持.
• 卫生科学学院. 正规博彩十大网站最新成立的这所学校正在成立一个DEI委员会，跨部门工作，专注于增加教师和员工的多元化招聘工作. 该学院还在设计新的招生策略，以增加学生的多样性.
• 托马斯J. 龙药学院. 药房正在举办市政厅，以接收学生的反馈, 校友, 教师和工作人员在DEI问题上，并为学生提供文化敏感性培训. 学校也在重新审视其核心课程，以关注DEI主题.
• 太平洋体育. 太平洋是本月早些时候西海岸会议制定的一项开创性新政策的直言不讳的支持者——这是NCAA一级体育赛事中第一个多元化招聘承诺. “罗素法则”,以社会正义倡导者、NBA和WCC球星比尔·拉塞尔的名字命名, 要求10所WCC学校在所有体育总监的决赛入围者中至少有一名代表性不足的社区成员, 高级管理员, 主教练和全职助理主教练的搜索.

请知道，所有这些努力只是一个开始，我们将努力成为一所模范的反种族主义大学和全国多样性的领导者, 高等教育的公平和包容. 我要感谢正规博彩十大网站的许多学生, 教师, 工作人员, 管理员, 贡献时间的校友和董事, 的想法, 想法和经验. 通过前50天的倾听和参与, 我被整个大学围绕社会正义问题的热情和能量以及让太平洋变得更好的愿望所感动, 更具包容性的大学. 现在是时候一起工作了.

真诚地,

克里斯托弗·卡拉汉
总统